من عوامل طريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف؟
اجابة معتمدة
طريقة مقارنة العوامل
تعني طريقة مقارنة العوامل تحليل مجموعة من العوامل المتعارف عليها مثل المسؤولية، المهارة، الجهد البدني والفكري، وظروف العمل. بعد ذلك، يتم إجراء مقارنة بين هذه العوامل في وظائف مختلفة لتحديد قيمة كل وظيفة وأجرها بناءً على أهمية كل عامل.
تحديد الوظائف النموذجية
يشمل ذلك التعرف على الوظائف النموذجية، والتي تكون مماثلة للوظائف التي نرغب في تقييمها في السوق.