كيف يتم التدريب؟

خطوات التدريب

1. تحديد الاحتياجات التدريبية: كما تم الإشارة إليه سابقًا، فإن الخطوة الأولى هي إجراء تقييم شامل للاحتياجات التدريبية للموظفين.
2. إعداد خطة تدريبية: يتم وضع خطة تفصيلية تشمل الأهداف التدريبية، المحتوى، وأساليب التدريب، بالإضافة إلى طرق تقييم فعالية التدريب.
3. اختيار المدربين: من الضروري اختيار المدربين المناسبين الذين يمتلكون المهارات والخبرات اللازمة.
4. إعداد المواد التدريبية: يجب تجهيز كافة الموارد والمواد المطلوبة لعملية التدريب بشكل جيد.
5. تنفيذ التدريب: تأتي بعد ذلك مرحلة تنفيذ البرنامج التدريبي بما يتماشى مع الخطة المعدة.
6. تقييم التدريب: وأخيرًا، يجب تقييم فعالية التدريب للتأكد من تحقيق الأهداف المرجوة.