هل يحق للمنشاة رفض الإجازة المرضية؟

رد على السؤال

طبقاً للمادة 117 من نظام العمل، إذا قدم العامل إثباتاً لمرضه من خلال خطاب صادر عن منشأة صحية (عذر طبي) فلا يحق لصاحب العمل رفض إجازته المرضية، حيث تعتبر هذه الإجازة حقاً للعامل. تجدر الإشارة إلى أن الإجازة المرضية تتوزع كما يلي:

• في أول ثلاثين (30) يوماً، تكون مدفوعة الأجر بالكامل.
• أما الستون (60) يوماً التي تليها، فتعطى بثلاثة أرباع الأجر.
• بينما الثلاثون (30) يوماً التالية تُعتبر غير مدفوعة.