هل يحق للمدير طردي من العمل؟

الإجابة:

إذا كان هناك خطر كبير في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة الموظف، فسيكون من حق العامل الاعتراض، شريطة أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر ولم يتخذ أي خطوات لإزالته. أيضًا، إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع بالعامل إلى إنهاء عقده عبر معاملته بشكل غير عادل أو انتهاك شروط العقد، فقد يُنظر إلى ذلك وكأن العامل هو من أنهى العقد بمحض إرادته.