هل يجوز العمل بدون راتب؟

الجواب:

يتعين على هذا العامل أن يُحدد له راتب محدد، فلا يجوز له العمل دون راتب مُعين، لأن ذلك قد يؤدي إلى النزاعات والخصومات. علاوة على ذلك، إن عدم تحديد الراتب يجعل الأجر غير معلوم، وهذا أمر غير مسموح به. لذا، من الضروري أن يتم الاتفاق على راتب مُعين بين الطرفين، وعند حلول حول الزكاة، فيكون العامل هو من يقوم بزكاة راتبه بعد تحديده. وإذا اتفقا على مبلغ معلوم للفترة السابقة، يحق للعامل أن يقوم بإخراج الزكاة بعد ذلك.