هل المعاق يتوظف؟

المتطلبات القانونية لتوظيف المعاقين

وفقاً للمادة الثامنة والعشرون، يُشارك كل صاحب عمل لديه خمسة وعشرين عاملاً أو أكثر، إذا كانت طبيعة عمله تتيح له توظيف المعاقين المؤهلين مهنياً، أن يعيّن 4% على الأقل من إجمالي عدد العمال لديه من الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة المؤهلين، وذلك إما من خلال وحدات التوظيف أو بطرق أخرى.