متى يوضع الأداء الوظيفي؟

توقيت اعتماد الأداء الوظيفي

يتم اعتماد ميثاق الأداء الوظيفي خلال مرحلة تخطيط الأداء في الربع الأول من السنة الميلادية. في حال عدم استجابة الموظف، يمكن للمدير المباشر اتخاذ الخطوة لإعداد الميثاق بدلاً عنه. يتم تحديد الأهداف الموضوعة في الميثاق بعد إجراء جلسة مناقشة مع الموظف.