ما هو دور المقابلة المبدئية في عملية الاختيار؟
اجابة معتمدة
تعتبر المقابلة المبدئية بمثابة الخطوة الأولى التي يلتقي فيها كل من صاحب العمل (أو من يمثله) والمتقدم للوظيفة ، فعندما يتقدم أحد الأفراد للوظيفة فعلى مدير أو أخصائي الموارد البشرية يجلس معه لدقائق قليلة في مقابلة مبدئية يكون الغرض منها التعرف على المتقدم من حيث مؤهله، وخبراته، وحالته الاجتماعية، وعمره، ومجال عمله الحالي.