ما الهدف من التحليل الوظيفي؟

هدف التحليل الوظيفي

الهدف الرئيسي من التحليل الوظيفي هو توثيق وتحليل متطلبات وظروف العمل. يعتبر تحليل الوظائف والمهام قاعدة لإجراء التحسينات المستقبلية، ويتضمن ذلك عدة عناصر مهمة مثل: تحديد نطاق العمل، توفير أوصاف دقيقة للوظائف، تطوير أنظمة تقييم الأداء، اختيار الموظفين، وضع معايير الترقية والتدريب، بالإضافة إلى التقييمات القانونية المتعلقة بعمليات الاختيار، وأيضًا وضع خطط التعويض الضرورية.