ما أساليب التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية؟

أساليب التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية

تتضمن المحاضرة الخامسة عدة تقنيات لتحديد الاحتياجات من الموارد البشرية، ومنها:

1. أسلوب استشارة الخبراء.
2. أسلوب تحليل اتجاهات الإنتاجية.
3. تطبيق النسب المرتبطة بالإنتاجية.
4. استخدام عوامل عبء العمل لتقدير الاحتياجات.
5. استخدام النماذج الرياضية في التنبؤ.

كما يتضمن الأمر دراسة العلاقات بين الظواهر المختلفة بهدف تحديد احتياجات العمالة في المستقبل.