ماذا يكتب في التقييم؟

كيف أقوم بتقييم الموظف؟

عند كتابة تقييم للموظف، يجب عليك توضيح مدى إنجاز الموظف للأهداف والمسؤوليات المحددة في وظيفته. قم بذكر الإنجازات الرئيسية التي حققها وكيف ساهمت هذه الإنجازات في الوصول إلى أهداف العمل العامة. بالإضافة إلى ذلك، حدد نقاط القوة والضعف في أداء الموظف وقدم توصيات لتحسين الأداء. لا تنسَ تقييم المهارات المتعلقة بالوظيفة، مثل المهارات الفنية، التحليلية، التنظيمية، والتواصل.