ماذا يسمح تحليل الوظيفة؟

هدف تحليل الوظيفة

يغرض تحليل الوظيفة بشكل عام إلى توثيق متطلبات ومهام العمل التي تنفذ. يتم استخدام الوظيفة وتحليل المهام كأساس لإجراء تحسينات لاحقة، والتي تشمل: تعريف نطاق العمل، ووصف الوظيفة، وتطوير معايير تقييم الأداء، واختيار الموظفين، ورسم نظم ومعايير الترقية والتدريب، وأيضاً التقييم والدفاع القانوني لعمليات الاختيار، وأخيرًا خطط التعويض المطلوبة.