لمن تعطى الحوافز؟

الفروق بين المكافآت والحوافز

يكمن الاختلاف الرئيسي بين المكافآت والحوافز في أن المكافأة تُقدَّم للموظف كنوع من التقدير، بينما تُستخدم الحوافز كوسيلة لتحفيز الأداء. على سبيل المثال، إذا قمت بإعطاء الموظف هدية تقديراً لجهوده، فإن ذلك يُعتبر مكافأة. أما إذا قدمت له هدية بسبب أدائه الممتاز وتجاوزه لجميع التوقعات، فإن هذه تُعتبر حافزًا. قد يكون من المفيد أيضاً الاطلاع على استراتيجيات مهمة لزيادة إنتاجية الموظفين.