كم هو الوقت الإضافي؟
تعويض العمل الإضافي
يُفترض على صاحب العمل أن يمنح العامل أجراً إضافياً عن كل ساعة يعمل بها إضافياً، بحيث يكون هذا الأجر مساوياً لأجر الساعة العادية مضافاً إليه 50% من الراتب الأساسي. في حالة اعتماد المعايير الأسبوعية لعدد ساعات العمل في المؤسسة، تُعتبر الساعات التي تتجاوز هذا العدد ساعات عمل إضافية.