حكم إعطاء مال كهدية لمن أنجز لك معاملة من الموظف؟

الإجابة:

تحتوي هذه المسألة على بعض التفاصيل. إذ إذا كان العمل يتضمن ظلم الآخرين من خلال الرشوة، فإنه لا يجوز إعطاء هدية، لأن الرشوة تُعتبر فعلًا محرمًا ومناقضًا للأخلاق. ففي حال أُعطي الموظف مبلغًا مقابل تفضيله لشخص على آخر، وبالتالي ظلم غيره، فإن هذا الأمر لا يقبل. أما إذا كان الموظف وكيلًا عنه، وقام بأداء عمل يستحق عليه مكافأة مالية مقابل جهوده في إنهاء معاملة أو إدارة خصومة تخصه، فلا بأس بذلك، حيث إنه يمثل تعويضًا لجهوده في العمل نيابة عنه.